第二百一十四章 百亿授信

知道这届90后员工不好带，员工工作出现疏漏，他都尽量以温和教育为主。

90后脾气大，受了丁点委屈，搞不好就要辞职。

要是员工流失率太高，那非常影响分公司的业绩，也会影响到自己的年终奖和管理期权。

对于齐小鸣，他还是很看重的，对方年纪不大，才二十出头，但搞业务确实是一把好手。

除了这个月业绩差点，前面几个月都是牢牢占据销冠的位置。

“哦，小齐来了啊！快坐，我正要找你。”

杨鹏飞十分和蔼，招手示意齐小鸣坐下聊。

等齐小鸣坐下后，杨鹏飞端正了身体，板着脸，一本正经的说：

“小齐，我可是非常器重你的。当初力排众议，把你提拔成主管的也是我。

你看看你这个月的业绩，你就是这么回报我的？”

对于手下这种大将，他还是挺器重的。又问道：

“那你说说吧，什么原因？”

齐小鸣又把手下几名员工的遭遇和杨鹏飞讲了讲。

杨鹏飞听后，眉头紧锁，喃喃自语道：“你们也遇到了这种情况。”

杨鹏飞越说语气越重，齐小鸣有些坐立不安，苦着个脸说道：“杨总，你别生气。这个月业绩不好，也是有原因的。”

“我跟你讲，年轻人做事，不要总想着逃避责任。

做工作，遇到点困难是在所难免的。面对困难，就要去想办法克服它。

要多从自身找原因，不要总是怪这怪那的。”

杨鹏飞尽量和颜悦色的和他讲话，他虽然四十多岁了，但非常了解年轻人。