第477章 新举措

ps：感谢“左道七百 ”、“麻烦的咔嚓 ”、“野象弹波 ”、“系统提示”、“李小星的手 ”、“随便取得 ”的打赏，感谢兄弟们的月票！！！(未完待续。。)

唐正林说：“肖主任，你说得有道理，可我们这么做靳站长问起来怎么办？”

领导提了要求你不去落实，会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错，由于出面解释是最合适不过的，想了想说：“正林，如果靳站长问起来，你就按我说的向他解释，我这边儿也会向罗站长汇报的，尽量求得他们的理解。”

唐正林说：“好的，我知道怎么办。”

肖远航说：“说到给职工鼓劲儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的得到实惠，这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下，我们要建立几套长效的激励机制，既能起到促进安全生产的作用，还能让职工得到实惠！”

唐正林一听肖远航又想出了新办法，心里十分的兴奋，急忙问道：“什么激励机制？”

肖远航说：“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月底进行考试，采取抽签口答的方式，每个职工只抽考两道题，70分为及格，一字不错口答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”

唐正林说：“这个办法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱们车间可是将近400人啊！”

唐正林的意思很明白，整个车间将近400人，都答100分得多少钱啊！

肖远航一笑说：“我倒是希望全员都答100分，也不过拿出4000块的奖励，这个钱车间还是出得起的，你想想，一个月10道题，一年下来就是120道题，规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题？大家把规章都掌握了，出事儿自然就少了，这是一举两得的好事儿！”

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