第1089章 公推公选（3）

一番思索之后，楚天舒向市委打了一个报告，提出在全县范围内广泛学习、大力推广浮云镇干部公推公选试点的做法。

市委书记伊海涛当即批准了这个报告，并批示，请南岭县同步做好经验总结，适时召开全市干部人事制度改革经验介绍现场会，要求其它区县的党政主要领导以及国有企业的负责人都参加会议，学习推广南岭县的经验。

楚天舒抓住这有利的时机，迅速在全县范围内全面铺开人事制度改革工作，并且一杆子插到底。仅用了一个月左右的时间就完成了任务，付大木一伙安插在各乡镇各单位的人，大多落选了。

如矿产局的局长张卓，地税局的局长巩汉堂等人，有的直接被罢免，有的则退出了主要领导岗位。

如果说，楚天舒在定编定岗时完成了对基层工作人员的调整，那么，通过干部人事制度的改革，实现了对全县乡镇单位中层干部的大轮换，为实现他的长远发展战略铺平了道路。

记者问：“为什么这样一个并不复杂的事却没有人去认真研究呢，许多地方的领导都有意回避干部制度改革这样的问题，你是怎么看的？”

罗玉彬说：“改革是需要勇气的，因为改革有风险。改革不能有私心，我认为只有南岭县，只有楚天舒书记敢这样做。其他地方不是不敢，是不愿意，不愿意失去手中的权力。从我个人身上可以看出，南岭县是真正意义上的干部人事制度改革，动了真格的！”

楚天舒参加完浮云镇的干部选举大会，满头满脑都是主席台黑板上那些一笔一画的“正”字。

其实，作为一个县委书记，他完全没有必要亲自参加一个镇党委书记的选举大会。

参加工作以来，他参加过市里的党代会、人代会，他也曾经作为被投票的对象，让那么多代表在名字上打钩，可是他真的没有亲眼目睹两选一的差额选举。

暮春时节，一个风和日丽的日子，青原市干部人事制度改革经验介绍现场会，在浮云镇前面的草坡上拉开了帷幕。

那种等额选举，没有留给代表们选择的余地，其实说白了，不过是一种走过场罢了，而这样的差额选举，真的可以用惊心动魄来形容。

但是，楚天舒从这次公推公选浮云镇党委书记和镇长中感受到，十个人看一个人和一百个人人看一个人，一千个人看一个人肯定不一样。

比如自己的秘书王永超，那是他亲自看上的，可是在参选副镇长时落选了，这搁在以前，县委书记的秘书担任副镇长，几乎就是顺理成章的事情，不可能会出问题。

所以，在干部问题上必须加强制度建设，过去在用人时大都是长官意志下的形式主义，怎样才能监督用人上的弊病呢？只有放手让广大干部群众都参与进来，才是真正意义的改革。

此时，楚天舒获得了全县干部群众的拥护，在政治上完全站稳了脚根，尤其是浮云镇公推公选的成功经验，使人们对改革有了具体的直观的认识。