三百一十五,把人翻出来

绞尽脑汁，王老实才想出个不是办法的办法来。

跨省体验旅游。

从大面儿上可以说是教学交流了，但实际上，又给了这些教师新鲜体验感，各地风情不同，挤出点时间到各地景区玩儿肯定没问题。

第二就是要让大家满意，喜欢，别花了钱，还落了褒贬，那得多心塞。

华夏时代那头儿人更少，不过他们现在工期紧，说集体放大假，唐建兴都觉得不可能。

他的意思就是把这个钱变个方式，让员工们自己去，回来公司进行补贴。

这有点和王老实的初衷对不上，考虑到华夏时代的特殊性，王老实只能先这么同意。

华夏未来就不一样了，首先一个困难就是人多，组织起来那叫一难。

程力决定带着全家去连海玩几天，邱宏伟帮他订了一个豪华团儿。

这时候旅游潮正热。

王老实也想到了自己的员工们，不能光巴结别人，忘了自己人，不合适。

可这事儿不能说走就走，好多事儿得安排，现在才想起来，动手就晚了。

就比如国庆节期间，都说金九银十，国庆节更是重中之重，这几天的成绩几乎影响一个季度甚至大半年的时间，别人都可以放假，唯独浩宇不行，各个项目组都策划了大型的促销活动，这时候提旅游，绝对属于拆台的行径。

再者说，学校特殊性在哪儿，横是不能让学生因为老师出去玩儿而听课放假吧？

到时候，这样臭名声的举动，得多脑残。

可是其他公司都去了，没他们，肯定闹情绪，王东云也没想出什么好办法来。

给什么种子就发什么芽，开出什么花来准结什么果。

王老实觉得自己这算幸福的烦恼吗？没事儿找事儿？

多发奖金固然是大家喜欢，但是必要的集体活动，也是促进团队荣誉感和对公司归属感的最佳手段。

王老实利用一上午的时间，分别和几个重要的股东进行了磋商，得到了所有人的同意。

然后，他分别和几个公司的负责人也进行了沟通。

gs那边儿最简单，人少，素质高，假期可以自由调配。

王老实没有给他们设定什么线路，就说要求，既然要玩儿，第一个确保安全，找个靠谱儿的旅行社。