第1305章 李教官，给我当个参谋长？

李牧笑道，“不算什么创举。这种方式不具备全面推广的条件，至少当前的情况来看是很难全面实行的。”

“怎么说？”****疑惑问。

关海洋笑着代为回答，“样参谋长，现行的兵役制度兵员的流动性太大。大部分兵员服完两年义务离开部队，因此会出现档案刚建立就面临着销毁或者封存的问题。”

蒋忠毅也补充说，“兵役制度改革进行到一定程度，至少士官的占比要超过一半，全面推行这样的跟踪档案才具备意义。”

****恍然，“没错，的确如此。”

中国猎人

艳阳高照不敢说，但万里晴空是绝对的，这样的天气，叫人看了也是心情畅悦。

部队可以在一分钟之内把节日气氛变成紧张的训练气氛，而此时已经是初十了，考核完毕，整个新兵团就要进行最后的总结然后把部队还给海军陆战队，海军陆战队接着对新兵部队进行分配下连。

从单兵科目开始考核，第一项就是武装五公里，上来就是猛的。对兵们来说，这个科目是最最最重要的，到了第七天还有一个连队为单位的武装五公里越野。

起跑点那里高地上临时的搭了一个简易的台子，几位领导站在上面背着手笑着交谈着，兵们在起跑线那里做着热身运动，一会儿会以连队为单位按照番号从小到大放人，一批批的放，间隔五分钟，这样可以保证尽可能快的考核完。

针对义务兵推行这样的个人综合素质跟踪档案，会出现耗费了大量资源却无法充分发挥作用的尴尬局面。培养一名合格的战士需要至少一年半的时间，以现行的两年义务兵制度，意味着刚把兵培养出来，就面临着退伍。

兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罢，都是围绕着解决这个问题来进行的。

李牧给每一名新兵建立的个人综合素质跟踪档案和他们的个人档案没有直接关系，而是只记录在部队期间的经历信息以及所在单位的评价鉴定。他之所以敢这么做，是因为海军陆战队的士官比例比陆军步兵部队的要大许多。

也就说，这些新兵里有很大一部分是会留下来成为职业士官的，那么个人综合素质跟踪档案就能发挥最大的作用。

台上的领导们隐隐的以李牧为中心，张世杰和孙才这两位基地的主官都站在李牧的右边，关海洋、蒋忠毅和****站在李牧的左手边。

主要是李牧和海军这帮人在聊，张世杰和孙才出现在这里就是个形式。

关海洋和蒋忠毅很会做人，把最靠近李牧的位置让给了****。毕竟这批兵绝大部分是要交给海军陆战队某旅来使用的。

****说，“李教官，我看了那个个人综合素质跟踪档案，我敢说，这绝对是一个创举。”

他很客气，尽管知道的不多，但是李牧的陆军大校这样的军衔放在这里，他岂能不晓得其中的情况。