第一百七十章 培养

“当然，连续五年这种个案比较少，四年的也不多，但是连续三年获得扶持基金的，并不少，其中有的三年并不是得到同一种基金，但是这也反映了一个问题，那就是我们的基金种类多了，相互之间，也应该加强沟通。”

“譬如一个项目申请了小企业创新基金、留学人员创业基金、软件产业扶持基金等等数个基金，他获得了一个基金的扶持，是不是还能够获得别的基金？这个管理上并不规范。”

陶坚是一个学者型的领导，给人的感觉温文尔雅，在家中更是和蔼可亲。

陶坚问起两人在东江的工作情况，以及他在东江考察时看到、想到的一些问题。

之前，唐寒松已经私下向陶坚做过一次汇报，所以这一次汇报的主要是李辰。

陶坚对李辰在东江的工作给予了高度肯定，如果说，之前让李辰来东江，他还有些担心，毕竟李辰的成长环境很普通，可以说，是从草根成长起来的，他能不能适应官场，很难说，李辰在西部的工作经历，并不能说明问题。

但是李辰在东江这几个月的表现，虽然不是很出彩，但是也很到位，以二十二岁之龄，执掌一个重要科室，不容易。

东江管委会成立了一个创意产业基地筹备小组，丁一磊任组长，唐寒松任常务副组长，也就是说，这个筹备小组的工作，实际上是唐寒松亲自抓的。

李辰也是这个小组的成员，并负责手机软件产业项目的筹组工作。[]

虽然说文化创意产业基地的重点有两个，但实际上重点就是文化创意产业，手机软件虽然也要创意，但在大家看来，这个就是软件项目，而且当前的规模也不大，所以关注度也不够。

东江管委会另外还成立了一个基金管理办公室，加强了对园区各类产业扶持基金的监管和审核，确保扶持基金可以用到该用的地方去，以激发园区企业发展活力。

李辰负责的这个手机软件产业项目，也有专项扶持基金。

李辰不但做到了，而且还将工作做得很出色。

“小李不错，你们东江这一次的情况汇报，和调研报告，在几个区当中，是做得最好的，深入、细致，”陶坚点头说道。

陶坚谈到东江的工作，首先关注的就是产业扶持基金的问题：“基金管理一直是个问题，市里也一样，涉及到钱和权，总会有漏洞，关键是我们能不能将这个漏洞堵住，寒松说你是首先揭这个盖子的，具体有什么想法？”

李辰对这一块工作思考确实比较多，当即说道：“扶持基金最大的问题就是没有考核，因为不讲回报，所以基金投入有没有成效，最终看的就是报告，报告可以做得花团锦簇，但实际情况却可能很糟糕。”

“东江基金的情况，算是比较糟糕的，我们的调查只涉及企业发展的情况，我们发现大概有半数的扶持基金，都用在老企业的身上，也就是说，这些企业并不是第一次得到扶持基金，最多的连续五年获得同一个基金的拨款，这根本不符合基金使用管理的要求。”

除了这个产业项目，信息咨询部的也有大量的工作，一方面要充实咨询的力量，主要是通过外聘方式，邀请专家为东江的发展出谋划策，并建立一个高效的咨询体系。

另一个就是要跟踪当前的产业调整，并随时提供所需要的数据材料支持，这一段时间，信息咨询部的工作非常忙。

好在，李辰年轻，干工作的活力很足，在余瑶羽等人的帮助下，将这一切都安排得井井有条。

陶坚视察东江期间，与李辰并没有太多接触，他的级别，还是有点低，陪同陶坚视察的除了东江管委会党组班子成员，还有东江集团、东江高科、软件园、药谷等公司的高层，以及申东新区部分领导，可谓众星捧月。

不过，在考察结束的当天晚上，陶坚倒是特地叫李辰、唐寒松去他家中吃了一顿饭。