第一百四十四章 管理模式改革

因此，管理模式的改革迫在眉睫。他也就干脆今天直接提出来。

那如果沿用之前的管理模式，他就必须要挑选出足够多并且能够信任的骨干。

但，现在能够让他信任的，也仅有原本麾下的元老猫咪。

用猫去领导流浪狗和老鼠，先不说这样会不会出现问题。

就说这样做，狗和老鼠之间，会不会有意见？

还有，猫群中，也没有这么多能力足够的猫咪。

第144章 管理模式改革

“第三点便是，拥有正确思想的领导，才能够飞速发展，在今后的日子里，诸位的生活方式可能有所变化，原本的领导关系也会出现变动。”

“因此，我希望诸位兄弟呢，能够服从上级命令，做到上下一心，领导与基层一体的模式。”

这一点，其实林乐想了很久。

那便是，现如今统一城北以后，究竟该用什么管理模式。

而且，城北的范围何其宽广，很多地方林乐甚至都从未去过，以后可能也很少会去。

那么，这种情况下，哪怕是再信任的猫咪，久而久之，心里会不会生出别的想法呢？

山高皇帝远，他的命令、思想，以及发展方向，到了地方上，会不会发生改变呢？

这些都是值得思考的事情。

至于用归降过来的领导，想都不用想，不用久而久之，便会发生上面那一幕。

如果是和之前一样，用分封制，挑选一批骨干来负责各个区域，统领各个区域的事宜，这样无疑是最简单的。

但这种模式的弊端，也绝对会显露而出。

以前，他的势力范围小，麾下猫咪数量少，运用这种方法当然并无不可。

但现如今统一城北，整个城北都纳入了他的势力范围。

更何况，麾下也不仅只是猫咪，更多了老鼠和流浪狗。