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第六百七十章 管理之道

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车间墙上,贴着厂训,上面写着:“创新,创业,创优,创名牌。”

谭有福是南汽的董事长,但他走过去的时候,所有的员工,仍然专心工作,对前来视察的领导,视而不见。

谭有福笑道:“我跟员工们讲,不管谁来了,甭管是我本人,还是省里的大领导,哪怕是国家元首来了,你们也给我该干嘛就干嘛除非别人问到你头上来了,你才可以礼貌的跟他人交谈。”

林枫缓缓点头,心想这一点值得学习。

在江汽里面,就不是这样的。

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只要有领导去视察工作,所有的员工,都会受到干扰,无法正常工作。

“谭董,你们的厂规,比我们的森严多了,请问你们是怎么做到的?”林枫问道。

“我们制定的规则,都会和奖罚制度挂钩。”谭有福道,“谁要是做不到,就会受到惩罚。谁要是做好了,就会得到相应的奖励。我们的任何规则,都离不开这个模式。所以,我们的员工,都会自觉的去遵守规章制度,因为那就是奖金,那就是金钱”

林枫道:“如此一来,岂不是太不人性化了?我们的企业管理,常说要以人为本,这不是背道而驰了吗?”

谭有福笑道:“当然要以人为本,员工就是我们的财富。我们制定这样的规则,就是为了更好的留住他们。如果他们动不动就犯规,挨处分,不用几个月,他们就会受不了,因为工资都被罚没了,或者业绩低下,奖金太低,混不下去,还是得离开啊。”

南汽的厂房,比江汽大得多。

林枫他们乘坐汽车,到达一处工厂12视察。

南汽方面,当然是有所准备的,整洁的厂区,看不到一片垃圾。

所有的员工,身着统一厂服,显得整齐划一。

林枫一进车间,就感受到一股奋发向上的精神。

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