第152章 从没说过要拯救全人类

当然，攒多了分的人可以换成钱去买，可是，站在队列里的人竟然没谁有这种想法！

诚实，老实。

本分，知足。

真诚，勇敢。

谦虚，担当。

每个词，都附着十分详细的解释，介时，我想社员和准备入社的人，都会明白，国家领袖与掏粪工在很多方面没什么不同。

“两个问题，其一，社员或者准备加入的考查会员，在营地外取得金钱以外的成绩或者突出贡献，比如比赛得大奖等，这个怎么记算，工作指标量化很容易，可是道德灵魂是无形的，怎么量化考核。其二，人分三六九等，能力高低，资源多寡各不一致，贡献值的不同是社员的地位高低不同吗？打个比方，**常常的人人平等，掏粪工与领袖怎么可以平等？领袖出门坐的是红旗，奔驰，工人能坐吗，比如，两人都拥有了500贡献值。”

在很多人脑海里，其实和古丽亚一样，很质疑这个事实！

娜塔莎对这个思考的也不透，毕竟贡献度是吴东提出并设计实施的。

吴东一笑。

全场宁静下来，都看着他。

另外，直接儿，一个人的本事有多大，就能创造多大的价值，比如，娜塔莎为社团做的贡献，如果有人质疑，那么你可以具体的↗↗↗↗，指摘出来，再比如，古丽亚很有效的宣传了红星社开发的产品，而马婶学会了上百道佳肴的制作，伊万弄来了更好的包装，舍瓦找到了合适的客户，马兵把各方面的运作做的井井有条没有纰漏，扎伊尔拿到了上百亿的订单，刘传功照顾花花，号照看灰白，李随风调查韩国女人事件，秦邦等几位高效完成了轻身功夫的教授，会员们力所能及，会种草的草种的很好，会养鱼的鱼很肥，会金融的把我们红星的资金投出去有高效产出，等等一切工作，难道每样都需要监督吗？

我想不是这个道理。至于量化非实物贡献，我很快就会推出一个叫红星荣誉榜的设置，比如，你取得了国家级的荣誉同时为社团带来宣传那么会得到7倍标准分值的贡献分，世界级的达到10倍。本社团内部组织的竞赛取得成绩等会倍于标准分。什么都一般，天天无所作为的，只能得到标准分。

如果你一天能够掏出别的工人十倍工作量的大粪，那么也可以得到10倍的标准分……

工作只有岗位的不同，没有高低贵贱之分。

豪车谁都可以坐，前提是，你得创造出相应的社团价值。

“古丽亚，你的第一个问题，关于量化金钱以外的成就，以及评定每个人的道德等阶，我已经有了方法，是很独特的一个方式。现在可以告诉大家的是，红星社的灵魂基准和普世价值观有些不同。”

为了跃迁式发展，吴东准备拼了！

这个方案，每天晚上吴东都在思考，三级半的物质文明社会，能不能跃入八级以上的超文明时代，碳基**能不能拥有晶质体、光质精神体的高级别精神力量？

吴东从未试过，这也是首次，基于对灵魂和社会的了解，感觉有一试的可能，毕竟现在人的大脑已经相当完美，较九级火星文明时代的人类只是容量上少了些，结构组成等等都已经完全一致。

吴东制定的道德准则只有十几个字：