第382章 能用钱解决的事

正因为这个机构的重要性，杨飞才让自己最信任的苏桐来担当总监之职。

可是，杨飞也明白，以苏桐的学历和知识，想胜任这个职务，还是有些难度的，这就需要配备两个或以上富有专业知识和技能的副总监，以协助苏桐完成人力管理事务。

至于年薪，别以为1994年大家都是穷人，这一年的格力董明珠女士，年薪已经达到了百万，威廉姆斯给塞纳的年薪更是高达1500万美元。

这就好比后世，大部分人月薪只有两千五，住个廉租房都捉襟见肘，而很多人的年薪达到了几千万，房子几十套，住海边别墅，开进口跑车。

杨飞并不怕开高薪，就怕这人没有真才实学，一个HR副总监，如果用对了人，可以帮他省不少事，也能带来不可估量的经济效益。

杨飞看了一眼江晚霞的简历和个人资料。

23岁，身高一米七，体重47公斤，毕业于斯坦福大学商业院，硕士学位。

她应聘的职位是HR副总监，期待的年薪是十五万。

这个学历，配这个年薪，并不算太离谱。

人力资源总监，也就是我们常说的HR总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

他把江晚霞的简历放在一边，继续翻看其它简历，把自己以为有潜力的挑出来，准备亲自进行一场单独的面试。

面试定在三月底的周五，地点就在万华大厦的九楼办公室。

苏桐已经面试过这些人，就在外面负责，出来一个人，就喊一个人的名字，让他进去。

杨飞有意把江晚霞放在最后面试。

HR跟传统人事有本质区别。

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

而现代人力资源，主要通过各种模式，来实现企业管理。

人力资源部门是企业经营管理中枢，不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。

在集团企业里，HR总监一般由副总裁级别的人来担任。