第106章 远东集团的待遇

临近过年，超级市场内部人山人海，完全是人挤人的状态。

“这书中自有黄金屋说的一点错没有，看看人家远东芯片的研发团队，最次的都有十个月的年终奖”。这是普通员工羡慕。

“靠，早知道这样当初我就不应该拒绝去远东芯片，现在好了，奖金差了一倍”。这是其他项目的研发人员。

“终于可以土豪式的任性一回了，钱？别和我提钱，大爷我有钱任性”。

不用说，这肯定是远东芯片那些人在显摆。

很快远东集团的年终奖金额就被媒体给报道了出去，自然引得无数人的羡慕。

远东集团今年的年终奖不像去年，因为罗念中当时忘了的原因，直到过年的前一天才发放。

事实上今年的年终奖罗念中还是给忘了，不过好在有韦尔奇这个CEO在，这事肯定不用他操心了。

而且早在12月初，韦尔奇就和他请示过年终奖的方案，本来是打算一视同仁的，可是被罗念中否决了。

这有点像是吃大锅饭，有重大科研成果的和一般的科研人员发一样的奖金，会打消很多人的积极性。

虽说远东集团因为待遇好，现在不太会出现这样的事情，但是罗念中不能让这种行为成为一种惯性。未雨绸缪吗。

用很多打工人，尤其是文员和工厂的工人的话说。

我们干一年就是拿一年工资，人家干一年拿的是我们双倍。

这话倒是不假，本来远东集团的员工照比同类工种的工资就要高出一些，再加上巨额年终奖，妥妥的是人家两倍工资。

最直接的体现从购买年货这点就可以看得出来。

荃湾的百佳超级市场，这是屈臣氏旗下的超级市场品牌，这边的超级市场刚开业不到半年。

所以今年的年终奖有了层次分隔。

待遇还是很好，基本年终奖就是4个月薪资起跳，这也是远东集团90%的员工的年终奖待遇。

除了这些，剩下的员工6个月，8个月，10月的都有。

最多的是YRM芯片团队，罗念中硬是是给开出了14个月的年终奖和一个月的带薪休假。

奖励的文件一经贴出，轰动了整个集团。