第443章 追光而遇,沐光而行！

这就是一个比较尴尬的问题了。

所谓的组长身份虽然根本不值一提，但有一个东西却值得为之要明争暗抢。

那就是署名权。

虽然米国佬总是标公平民主那一套，学界也习惯根据在团队贡献的大小来论功行赏。

但应该没人觉得管理者会榜上无名吧？哪怕只是一个分组的负责人。

曼伦没有沿用以往的惯例，而是大胆采用新想法和新思路。

显然，分工小队数少了意味着最终完成时间的延长。

但这样做的好处是能够群策群力，攻关研究过程中的重点难点问题。

前者各自为战，追求效率的最大化。

后者化零为整，体现团队的重要性。

只是从常理上来分析，两者之间的地位其实差不太多，助理教授说到底也是博士毕业生。

博士后只是博士毕业后的一种状态，只是工作经历。

而助教却是终身教职通道中的第一道门槛，它是学术职称。

虽然学界素有“非升即走”的说法，但在耶鲁，七年的试用期考核只是一个形式而言。

两者各有好处很难说有什么高下，但都是基于实际情况做出最有效的应对。

看似简单，却闪耀着经验和智慧的光芒。

只是，人员的整合也同时带来一个新的问题。

过去，他能够靠着博士后的身份在研究生中获取主导权，然后一步步得到他们的信任。

但现在，团队里有了新的成员，除了两位研究生外还有一位年轻的耶鲁助教。