第13章(第1/5 页)
接着他笑眯眯说道:“你的面试技巧其实不好,一对一的面试,或者遇到面试官格外赏识你的情况还好,但是群面却是你的软肋。不过你有三个亮点,一是在简历中标明了MBTI测试结果,这是我筛选出你的简历的原因;二是你有野心;三是你的个性十足。”
“老板们不都忌讳野心大的下属吗?”竹子朝李之星笑。
“这点我不担心。女孩的野心特别大不是坏事,一个人的野心越大也就越能吃苦,普通的困难难不倒你。我们这个行业的女销售人数原本就少,派一个明媚脆生的女孩出去,也许能让设计院那一排不好松口的工程师老树开花也说不定;再退一步讲,要是你不适合做技术型的售前工程师,还是可以转做关系型的销售,公司怎么都不吃亏的。”
竹子忍不住乐了:“你倒是很能看到人的优点?”
“一同面试的小区经理倒是担心你的个性太强会不听话。我给他解释,我们要招的人是聪明的,最好是狡猾的,至少是要懂人情世故的,而不是听话的,如果一个手下只会听话做事,以后谁替你去谈返点,谁替你去谈代理费,谁去给经销商压货?还记得两年前用的一个新人吗?他提着一袋水果去拜访总包……”
“提着水果去拜访总包的销售?”竹子好奇地说道,“水果甜不?他有没有成为公司的瓜果供应商?”
李之星会心一笑:“幸好发现得早,及时把他转去做项目执行了,否则不知会惹出多大的乱子。不过他做项目执行倒是像模像样。”
“看来每个人都有最适合他的地方。”竹子说。
“正因为有了这个例子,所以之后的每次面试,凡是我觉得可以录用的应聘者,我都会出一两道智力题或者脑筋急转弯给他,看对方反应是否够快。”李之星说。
“怎么没问我智力题?”
李之星开玩笑:“给你做题?我怕你反过来给我出题了!”
说完这些,李之星一摊手,居然摆出一副杀剐随便的姿态说:“今天面试的情况都给你说了,还有什么要问的,尽管来问吧。”
“你从销售转来做HR多久了?”她强忍住迅速了解所有与他相关事情的冲动,尽可能耐心地问。